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党员干部问题线索谈话函询实施办法
发布日期:2018/11/2 9:32:21
第一章  总则
第一条 为落实全面从严治党要求,坚持把纪律挺在前面,实践监督执纪“四种形态”,根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》及党内有关规定,结合本校实际,制定本细则。
第二条 本办法所称的党员、干部,是指学院管理的党员、干部。
第三条 谈话函询坚持实事求是、依规依纪、惩前毖后、治病救人、抓早抓小、及时教育、防微杜渐。
第二章  适用的情形
第四条 反映党员干部问题线索有下列情形之一的,应予以谈话函询
(一)问题线索比较笼统、模糊、不具体、可查性不强、难以查证核实的。
(二)问题线索主要涉及轻微的一般性违规问题。
(三)问题线索为道听途说或主观臆测,可信度不高的。
(四)问题线索反映的是苗头性、倾向性问题的。
(五)被反映人已退出现职务或反映的问题时间久远的。
(六)其他需要谈话函询的。
第三章  实施程序
第五条 谈话函询工作实行报批制度,纪检监察机关依据问题线索提出谈话函询建议,报纪委负责人批准后,于5个工作日内按程序办理。
第六条 采取谈话方式的,纪检监察机关拟定谈话工作方案和谈话提纲,谈话提纲应包括谈话人提出纪律要求,说明谈话事由;被谈话人做出答复或者说明;谈话人提出有针对性的要求;被谈话人表明态度。
(一)被反映对象为学校中层干部的,一般由学校党政主要负责人、分管院领导或纪委主要负责人进行谈话,纪检监察人员要参加谈话,做好谈话记录,并做好安全预案。被反映对象为学校一般党员干部,纪检监察机关可直接进行谈话,根据工作需要,可委托部门主要负责人与被反映人谈话,纪检监察机关起草《委托谈话通知书》,经纪委主要领导批准后,向受委托部门送达《委托谈话通知书》。受委托部门主要负责人必须在5个工作日内进行。
(二)谈话结束后,被反映人应就反映的有关问题逐一做出书面说明。书面说明应由本人亲笔书写并签字,因故未亲笔书写而打印的书面说明应逐项签字,有修改处也应签字。
(三)谈话情况报告(附谈话记录)书面说明经所在部门主要负责人或分管院领导签字审阅后,报纪检监察机关。
第七条 采取函询方式的,以纪检监察机关名义发送函询函,并附《函询通知书》,报纪委主要负责人批准后,安排专人送达,并做好签收登记。
第八条 被函询人应当在收到函件5个工作日内经所在部门的主要负责人或分管院领导签署意见后,报纪检监察机关。情况说明必须由本人亲笔书写,如使用打印件的,须由本人逐页签字。
《本人情况说明》主要包括:
(一)对函询问题做出的说明
(二)对存在问题的认识和检查
(三)其他需要向组织说明的问题
(四)需要向组织提交的相关证明材料
第四章  审核处置
第九条 承办的纪检监察机关需要对谈话函询回复的记录、书面说明及相关证明材料进行审核,根据审核情况,提出相应处理意见。
(一)不能认定被反映问题存在,未发现违纪行为的,该问题线索即时转入了结处理。
(二)有违纪事实但情节轻微,可不给予纪律处分,给予批评教育、诫勉谈话、组织处理。该问题线索即时转入了结处理。
(三)反映问题属实,涉嫌严重违纪的,需要追究相关责任的,该问题线索即时转入初步核实。
(四)对不如实说明问题,故意隐瞒问题,弄虚作假的,按有关规定从重处理。
第十条 纪检监察机关适时将谈话函询情况向被谈话函询对象所在部门党组织通报,并认真整理相关材料,建立健全廉政档案,妥善保管备查。
被谈话函询对象确有问题或部分存在问题,必须在本部门的年度民主生活会上报告相关情况,表明态度或作出检查。
第五章  附则
第十一条 本办法由纪检监察审计处负责解释。
第十二条 本办法自印发之日起施。

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